Le cours Clapeyron : votre partenaire formation
Le contrat de professionnalisation
Les avantages pour l'employeur
L'alternance vous permet de déouvrir de jeunes talents et de leur apprendre un métier et un savoir-faire spécifique à votre entreprise.
- Exonération dégressive dite « réduction Fillon » sur les bas salaires qui implique une baisse des cotisations sociales patronales.
- Le salarié n’entre pas dans l’effectif de l’entreprise pour le calcul des seuils fiscaux et sociaux.
- Possibilité de prise en charge par l’OPCA de la formation du tuteur et des dépenses liées à l’exercice du tutorat à hauteur de 230€ par mois pour une période maximale de 6 mois.
Exonération de cotisations patronales d’assurance sociale :
- assurance maladie, maternité ;
- invalidité, vieillesse-décès ;
- allocations familiales pour l’embauche de demandeurs d’emploi de 45 ans et plus.
L’aide forfaitaire à l’employeur (AFE) : 200€ par mois pendant la durée du contrat sans dépasser 2 000€ par contrat pour un demandeur d’emploi de 26 ans et plus.
La dispense de versement de l’indemnité de fin de contrat.
Une rupture de contrat est possible durant la période d’essai, d’un commun accord entre les deux parties ou pour inaptitude de l’étudiant salarié à exercer le métier.
Type de contrat
CDD ou CDI de type particulier permettant au bénéficiaire d’obtenir un Diplôme d’État, un titre homologué ou une qualification professionnelle.
Statut de l’alternant :
L’alternant est salarié de l’entreprise. Durée du contrat : De 6 à 24 mois.
Durée hebdomadaire de travail :
Elle est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation externe.
Public visé :
Personne de 16 à 25 ans et demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
| Age | Diplôme obtenu inférieur au bac pro | Diplôme obtenu supérieur au bac pro |
|---|---|---|
| ≤ 21 ans | 55% du SMIC | 65% du SMIC |
| 21 à 26 ans | 70% du SMIC | 80% du SMIC |
| ≥ 26 ans | Ne peut être inférieur au SMIC ou à 85% de la rémunération minimale prévue par la convention collective de l’entreprise. | |
Financement de la formation :
Les frais de formation sont pris en charge par l’O.P.C.A (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) auprès duquel l’entreprise s’est acquittée de ses cotisations au titre de la professionnalisation.
Notre plus
Un vivier de talents affinés :
Des étudiants motivés et très opérationnels. Ils disposent d’une employabilite certaine au regard d’une mise en situation et d’une préparation élaborées et mis en valeur dans nos centres.
Notre enseignement :
- petits effectifs
- suivi individualisé
Notre ambition :
Révéler les potentiels et les compétences pour les mettre au service d’entreprises dynamiques. La diversité de nos candidats, de leurs parcours, de leurs ambitions assurent à nos partenaires de trouver le candidat idéal pour les missions proposées.
Objectif :
Recruter des alternants dont le profil et le projet professionnel seront en adéquation avec leurs besoins.
Notre savoir-faire
Nos Chargés de Relations Entreprises vous soumettent des candidats dont la formation et les ambitions sont en adéquation avec le poste à pourvoir. Duranttoute la durée du contrat en alternance, nos Chargés de Suivi Pédagogique sont vos interlocuteurs privilégiés. Des contacts réguliers avec le tuteur sont planifiés : rendez-vous en entreprise ou en centre de formation et/ou des entretiens téléphoniques, participation aux événements organisés au Cours Clapeyron
Notre service administratif prend en charge toutes les formalités pour la mise en place du contrat de professionnalisation et assure l’interface entre votre entreprise et l’OPCA.
Nos services
Nos Chargés de Relations entreprises vous accompagnent dans la mise en œuvre de vos recrutements en vous apportant aide et conseils :
- Définition du poste à pourvoir et profil recherché.
- Présélection des candidatures.
Plusieurs options sont proposées pour recruter :
- Recevoir directement des CV de candidats présélectionnés.
- Participer à nos JobDating.
- Organiser en nos locaux votre session de recrutement.
- Informer les candidats qu’une offre est disponible sur votre espace recrutement et qu’ils doivent directement y postuler.